정보보안 위반 시 징계 및 법적 책임을 질 수 있습니다. 모든 직원은 보안 수칙을 철저히 준수해야 합니다.
🔐 정보보안 기본수칙
비밀번호 생성 규칙:
- 영문 대소문자, 숫자, 특수문자를 조합하여 8자 이상으로 설정
- 생일, 전화번호 등 추측 가능한 정보 사용 금지
- 3개월마다 주기적으로 변경
- 동일한 비밀번호를 여러 시스템에 사용 금지
비밀번호는 절대 타인에게 공유하지 않으며, 메모지나 파일에 저장하지 않습니다.
이메일 사용 시 주의사항:
- 발신자가 불분명한 메일의 첨부파일 실행 금지
- 의심스러운 링크 클릭 금지
- 업무용 이메일 계정으로만 업무 처리
- 기밀 문서 전송 시 암호화 및 비밀번호 별도 전달
- 대량 메일 발송 시 수신자 BCC 처리
즉시 보안팀(8807)에 신고하고 해당 메일을 삭제하지 말고 보관하세요.
문서 등급 분류:
- 1급 기밀: 외부 유출 시 회사에 치명적 손실 (설계도, 재무제표 등)
- 2급 대외비: 외부 공개 제한 문서 (사업계획서, 계약서 등)
- 3급 일반: 공개 가능 문서
- 출입증은 항상 착용하고 분실 시 즉시 신고
- 출입증 대여 및 타인 사용 절대 금지
- 외부 방문자는 반드시 방문 신청 및 동행
- 퇴실 시 출입문 잠금 확인
- 미인가 구역 무단 출입 금지
🚨 보안 사고 발생 시 대응 절차
- 즉시 조치: 네트워크 연결 차단, 시스템 격리
- 신고: 보안팀에 즉시 보고 (내선: 8807)
- 증거 보존: 현장 상태 유지 및 로그 보관
- 협조: 보안팀 조사에 적극 협조
- 재발 방지: 사고 원인 분석 및 대책 수립
투명하고 공정한 기업문화를 만들어 모든 이해관계자로부터 신뢰받는 기업이 되겠습니다.
📜 HSG 성동 윤리강령
우리는 다음의 원칙을 준수하여 윤리경영을 실천합니다:
- 정직과 진실: 모든 업무를 정직하고 투명하게 처리
- 법규 준수: 관련 법령과 규정을 철저히 준수
- 공정한 경쟁: 불공정 거래 및 담합 행위 금지
- 이해상충 방지: 개인의 이익과 회사의 이익 분리
- 인권 존중: 모든 구성원의 인권과 다양성 존중
금지 행위:
- 직무 관련자로부터 금품, 향응, 편의 등 수수 금지
- 거래처에 부당한 이익 제공 요구 금지
- 공무원 및 거래처 임직원 대상 뇌물 제공 금지
- 이권 개입, 알선, 청탁 등의 부당 행위 금지
원칙적 금지: 1만원 이하의 소액도 직무 관련자로부터는 수수 불가
예외: 통상적인 경조사 화환·화분(10만원 이하), 공개적인 행사에서의 기념품 등
금지되는 행위:
- 지위나 관계의 우위를 이용한 업무상 적정 범위를 넘는 행위
- 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
- 성적 언동 또는 성적 요구로 불쾌감을 주는 행위
- 성별, 학력, 지역, 나이 등에 따른 차별 행위
피해 발생 시 즉시 인사팀 또는 고충처리위원회에 신고하세요.
신고자의 신분은 철저히 보호되며, 신고로 인한 불이익은 절대 없습니다.
신고 및 회피 의무:
- 가족 및 친인척이 거래 업체에 근무하는 경우 사전 신고
- 본인 또는 가족의 이해관계가 있는 의사결정 회피
- 회사와 경쟁 관계에 있는 업체와의 거래 금지
- 직무상 취득한 정보를 이용한 개인적 이익 추구 금지
- 겸직 및 부업 시 사전 승인 필수
신고 대상:
- 부패 행위 및 비윤리적 행위
- 횡령, 배임, 자산 유용
- 회계 부정 및 허위 보고
- 안전 규정 위반 및 은폐
신고 방법:
- 윤리경영 핫라인: 055-647-9770
- 이메일: Kblue2009@hsgsd.co.kr
- 우편: 경남 통영시 관도면 공단로 940 (인사파트)
신고자의 신분은 철저히 보호되며, 익명 신고도 가능합니다.
신고에 따른 불이익 조치 시 가해자는 징계 처분됩니다.
❓ 윤리경영 실천 Q&A
Q1. 거래처로부터 식사 대접을 받아도 되나요?
A. 직무와 관련된 거래처로부터의 식사 접대는 원칙적으로 금지됩니다. 불가피한 경우 3만원 이하의 간단한 식사만 가능하며, 사전에 상급자에게 보고해야 합니다.
Q2. 명절 선물을 받았는데 어떻게 해야 하나요?
A. 즉시 반송하고 인사팀에 신고해야 합니다. 반송이 불가능한 경우 인사팀에 제출합니다.
Q3. 가족이 협력업체에 근무하고 있습니다. 문제가 되나요?
A. 즉시 인사팀에 신고해야 하며, 해당 업체와 관련된 업무에서는 제외됩니다. 신고하지 않을 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.
모든 작업은 안전을 최우선으로 합니다. 불안전한 상황에서는 작업을 중단하고 안전관리자에게 보고하세요.
🦺 조선소 12대 핵심 안전수칙
필수 착용 품목:
개인보호구 미착용 시 작업장 출입 불가하며, 위반 시 즉시 퇴장 조치됩니다.
- 2m 이상 고소작업 시 안전대 착용 및 부착설비 확인
- 작업발판 설치 및 안전난간 확인
- 개구부는 덮개 설치 또는 안전난간 설치
- 사다리 사용 시 고정 및 미끄럼 방지 조치
- 악천후 시 고소작업 금지
조선소 사망사고의 약 50%가 추락 사고입니다. 안전대 착용과 작업발판 확인을 생활화하세요.
- 개구부 덮개는 견고하게 고정하고 "개구부" 표지 부착
- 덮개 이동 시 반드시 원위치 복구
- 덮개가 없는 개구부는 안전난간 설치
- 야간 작업 시 개구부 주변 조명 확보
- 회전부, 절단부 등 위험부위에 방호장치 설치 확인
- 정비·점검 시 반드시 전원 차단 및 잠금장치
- "정비중" 표지판 부착
- 기계 가동 전 주변 안전 확인
- 비정상 작동 시 즉시 가동 중지
- 전기작업은 반드시 자격자만 수행
- 누전차단기 정상 작동 확인
- 젖은 손으로 전기기기 조작 금지
- 임시 배선 최소화 및 정리정돈
- 전선 손상 시 즉시 교체
- 용접 작업 전 주변 가연물 제거 및 방화포 설치
- 소화기 비치 및 감시자 배치
- 작업 종료 후 30분간 화재 감시
- 산소·아세틸렌 용기는 5m 이상 이격 보관
- 용기 전도 방지 및 직사광선 노출 금지
1. 작업 즉시 중단 2. 주변에 "불이야!" 외침 3. 소화기로 초기 진화 시도 4. 119 신고 5. 대피
- 작업 전 산소농도(18% 이상), 유해가스 측정 필수
- 충분한 환기 실시
- 송기마스크 등 호흡보호구 착용
- 작업 감시자 배치
- 비상연락체계 구축
밀폐공간에서 이상 증상(어지러움, 두통) 발생 시 즉시 대피하세요. 무리한 구조 시도는 2차 사고로 이어집니다.
- 크레인 등 중장비는 자격을 갖춘 운전원만 조작
- 정격하중 준수 및 과적 금지
- 작업반경 내 출입 금지
- 신호수 배치 및 수신호 원칙 준수
- 강풍(10m/s 이상) 시 작업 중지
- 물질안전보건자료(MSDS) 확인
- 적절한 보호구 착용 (방독마스크, 방진마스크 등)
- 밀폐된 공간에서 사용 금지
- 폐기물은 지정된 장소에 분리 배출
- 피부 접촉 시 즉시 물로 세척
TBM (Tool Box Meeting) 실시:
- 작업 내용 및 순서 확인
- 위험요인 파악 및 대책 수립
- 안전보호구 착용 상태 점검
- 비상연락망 및 대피경로 확인
- 날씨 및 작업환경 점검
여름철 (폭염 시):
- 충분한 수분 섭취 (1시간마다 1~2컵)
- 무더위 시간대(12~15시) 작업 자제
- 50분 작업 후 10분 휴식
- 어지러움, 두통 등 증상 시 즉시 그늘에서 휴식
겨울철 (한파 시):
- 방한복 착용 및 체온 유지
- 온열기 사용 시 환기
- 동상 예방을 위한 손·발 보온
🚑 응급상황 대처 요령
- 119 (응급구조/화재): 긴급 출동 요청
- 안전관리팀: 내선 8888
- 의무실: 내선 7777
- 보안팀: 내선 6666
- 1단계 - 작업 중단: 즉시 작업 중지 및 추가 사고 방지
- 2단계 - 응급조치: 부상자 구조 및 응급처치
- 3단계 - 신고: 119 및 안전관리팀 신고
- 4단계 - 현장보존: 사고 현장 보존 (사진 촬영)
- 5단계 - 보고: 상급자에게 보고
• 무리한 구조 시도로 인한 2차 사고
• 사고 은폐 또는 축소 보고
• 현장 임의 변경
출혈 시: 깨끗한 천으로 압박 지혈, 지혈이 안 되면 119 요청
골절 시: 부목으로 고정, 무리하게 움직이지 않음
화상 시: 흐르는 차가운 물로 10분 이상 냉각
감전 시: 전원 차단 후 구조, 심정지 시 심폐소생술
질식 시: 즉시 신선한 공기가 있는 곳으로 이동
🚧 주요 안전 표지판
빨간색 (금지): 출입금지, 화기금지, 흡연금지 등
파란색 (지시): 보호구 착용, 안전대 착용 등
노란색 (경고): 추락주의, 감전주의, 낙하물주의 등
녹색 (안내): 비상구, 응급구호, 대피방향 등